9月9日下午，公司在天津大學(xué)地震大裝置項目現(xiàn)場召開2023年新員工座談交流會。在津公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、基層黨組織負責(zé)人、2023年新員工及相關(guān)部門工作人員共計70余人參加活動。
在座談交流會之前，大裝置項目辦公室負責(zé)人引導(dǎo)與會人員參觀了項目現(xiàn)場，介紹了大裝置項目的基本情況和公司承擔(dān)工作的開展情況，幫助新員工進一步了解和理解了公司業(yè)務(wù)范圍以及技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、管理、服務(wù)等方面的綜合能力與工作業(yè)績。
在座談交流會上，黨群人力部負責(zé)人報告了今年以來公司開展員工招聘與培訓(xùn)工作的整體情況，新員工逐一進行了自我介紹，“老員工”代表分享了自己的職場經(jīng)驗與心得，公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工的學(xué)習(xí)、工作、生活給出了指導(dǎo)建議，提出了希望和要求。
公司董事長、黨委書記劉國福主持座談交流會并進行總結(jié)講話，代表公司向各位新同事表示歡迎，對新同事提出三點希望：一是要堅持學(xué)習(xí)，立足崗位職責(zé)學(xué)，著眼公司發(fā)展學(xué)，錨定成為“大國工匠”和“行業(yè)專家”大目標持續(xù)學(xué)，做到學(xué)以致用、知行合一。二是要完成角色轉(zhuǎn)變，盡快完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，完成成為“天鍛人”的轉(zhuǎn)變，將個人職業(yè)規(guī)劃融入公司發(fā)展規(guī)劃，融入團隊，互相成就。三是要踏實努力，摒棄浮躁，靜下心來，具有歸零心態(tài)、空杯心態(tài)，在公司這個新的起跑線上重新出發(fā)，動腦筋、用心思，努力多學(xué)多做，加速成長。
劉國福要求公司各部門、各支部高度重視人才招聘引進與培養(yǎng)使用工作，結(jié)合本單位的工作實際和隊伍建設(shè)需要，在公司基本政策和管理制度框架內(nèi)，采取更有針對性的舉措，扎實細致做好人才工作；黨群人力部等相關(guān)部門要對公司現(xiàn)行政策進行梳理優(yōu)化，進一步健全完善公司人才培養(yǎng)與激勵機制，讓人才招得來、留得住、干得好，以一流的人才隊伍支撐公司成為一流的企業(yè)。
